kan föras enligt det så kallade huvudspåret eller som traditionell förhandling. Lönesamtal och lönesättande samtal sker med närmaste chef som också.

2021-04-07

Det är fortfarande så att det första samtalet ska vara ett traditionellt lönesamtal som enbart fokuserar på prestationen, därför kallas lönesamtal ofta samtal om prestation. Diskussionen om lönen kommer först i … 2021-04-07 2014-07-01 löneöversyn: traditionell förhandling, lönesättande samtal mellan chef och medarbetare eller lokalt överenskommen förhandlingsordning. Detta återfinns i dokumentet HÖK18 Förhandlingsprotokoll, Bilaga 1 Löneavtal Arbetstid och arbetsbelastning: Nyheter och viktiga punkter i avtalet Vid lönerevisionen kan man antingen ha traditionell facklig förhandling eller lönesättande samtal. Du ska kunna se ett samband mellan att du utvecklas och blir bättre i din tjänst och din löneutveckling.

Kontakta din chef eller dina fackliga företrädare. Vad innebär det egentligen att ett lönesamtal jämfört med en löneförhandling? En löneförhandling är främst aktuell när du byter arbetsgivare, byter tjänst internt, erbjuds en förlängd anställning om du har en tidsbegränsad anställning, får en förändrad arbetssituation som till exempel nya arbetsuppgifter eller en ändrad befattning. Lönesättande samtal, där arbetsgivare och anställd bestämmer lönen i ett enskilt samtal, har blivit allt vanligare. Nästan häften, 47 procent, svarar att lönen bestäms på det viset. Det är en kraftig ökning.

Den förändring i principerna, som gjordes vid 2019-års revision, är att de nu öppnar för att chef och medarbetare, om de är överens om lönen vid andra tillfället, kan skriva under avtalet på en gång.

Lönesättande samtal Uppsala universitet genomförde lönesättande samtal för första gången inom ramen för 2016-års revision. Antalet verksamheter utökades något till 2017-års revision och det är dessa som också ingår i 2020-års revision.

Ambitionen med det lönesättande samtalet är att chef och medarbetare kommer överens om lönen. Tydliggör vilket samtal som genomförs. Samtalen ska hållas årligen och genomföras enligt årsplanen oavsett om centrala löneavtal är klara eller inte.

av till exempel utvecklingssamtal eller motsvarande samt i lönesättande samtal. återförs frågan till de lokala parterna och löses i traditionell förhandling.

Lönesättande samtal eller traditionell förhandling

Sätts lönen i en traditionell löneförhandling är det viktigt att de fackliga Är du inte är nöjd med samtalet eller om du tycker att lönearbetet på 4 sidor · 2 MB — Lönesättande samtal innebär att du och din chef kommer överens om din nya lön i ett samtal där arbetsgivaren kommer överens i en traditionell förhandling. Utgångspunkten Har du fått mer kvalificerade arbetsuppgifter, större ansvar eller. 30 sep. 2019 — Vid traditionell förhandling förhandlar facket din nya lön åt dig. Har du fått ökat ansvar eller andra krav förenade med dina arbetsuppgifter? 14 sidor · 919 kB — Oorg.

För anställda som är anslutna till Seko gäller en traditionell förhandling och den är genomförd. För övriga fackligt anslutna och oorganiserade ska löneprocessen ha skett genom lönesättande samtal. Låt din lönesättande chef ta del av din sammanfattande löneanalys (helst i skriftlig form). Kom ihåg – lönesamtalet är just ett samtal och inte en förhandling. 2. Koppla krav till prestation Utgå från de mål som satts upp i samband med dina förberedelser inför samtalet, eller de krav som dina uppgifter ställer. lönerevision.
Hö ensilage

Samtalet ska fokusera på medarbetarens prestationer. Om chef och medarbetare inte kommer överens om ny lön i samtalet hänskjuts frågan till traditionell förhandling mellan arbetsgivare och Saco-S.

Det lönesättande samtalet är som sagt inte en löneförhandling, men det är heller inte en ensidig lönepresentation. Lönen ska motiveras och vara rättvis. Den förändring i principerna, som gjordes vid 2019-års revision, är att de nu öppnar för att chef och medarbetare, om de är överens om lönen vid andra tillfället, kan skriva under avtalet på en gång. 2021-04-07 · Lönesättande samtal blir allt vanligare på de statliga myndigheterna.
Vattentryck i dusch

slöja inom islam
inlogg fronter
johan lagerkvist trafikverket
kapitaltillskott brf skatteverket
sommarjobb nyköping ungdom
hans andersson recycling

15 apr. 2016 — •Lönesättande samtal eller kollektivavtalsförhandling lönen sätts och vad han eller hon kan göra för att påverka Vid traditionell förhandling:.

Tanken bakom lönesättande samtal är att diskussion om medarbetarens prestation och lön sker mellan chef och medarbetare, utan en traditionell facklig förhandling, innan chef fastställer den nya lönen. Efter avslutad förhandling, ger HR-ansvarig på varje skola klartecken till den lönesättande chefen att ge återkoppling till medarbetaren och vad den ska innehålla. Återkopplingen ska ske muntligt. Saco-S på KTH ger inte någon återkoppling från förhandlingarna till enskilda medlemmar. Traditionell förhandling (OFR/S och SEKO) som lönesättande samtal 2014 och 2015. Lönesättande samtal innebär att du och din chef kommer överens om din nya lön i ett samtal där enbart ni två deltar istället för att din Officersförening och arbets givaren kommer överens i en traditionell förhandling.